不过几天后，谢雨晴就拒绝了沈言的陪同，因为自从沈言尝到滋味以后，自习的时候手脚都不安分，这让谢雨晴有些苦恼，话说不只是沈言，还有她自己，自从突破关系以后，很多以前不明白的话再从沈言嘴里说出来，都让她忍不住面红耳赤。
这样下去如何复习，如何考研？所以经过认真思考，谢雨晴对沈言下了闭门令，除非是双休日，其他时间一概不接受沈言的骚扰，如果沈言不配合，双休日也别想一亲芳泽。
沈言还能怎么办？只能含泪同意了这过份的要求。
魏子星也通过一些渠道了解了一下沈言的情况，但是从他们的角度基本上只能了解个大概，很多事情云里雾里的根本就看不清，也许这就是小人物的悲哀。
转眼间就到十一月底，贾旺春那边招募的前同事和学友陆续抵达，加上这边招聘的人，团队初步达到15人，沈言一一和他们见了面。
无论是从谈吐还是打扮，基本上都可以看出贾旺春确实下了番功夫，这些人清一色的非常务实而又灵活，同时对编程又非常有激情。
沈言把它们召集在一起，许诺只要半年之内网站能够进行压力测试，06年中期正式上线的话，在座的众人每人都将会有不低于年薪的奖金，这一许诺立即引来一众人的欢呼。
接下来几天沈言天天和他们泡在一起就网站规划、网站构思、内容板块等进行了多次的沟通，沈言也开始逐步知道了一些专业名词和知识。
比如说实体机和虚拟机的区别，还有当前流行的docker技术，还有从单机房到同城多机房再到异地多活，这也让沈言明白这就是一个由简至繁的艰难蜕变，也正是一个网站从小变大由弱变强的成长历程，哪里有挑战，哪里才会有变革，这正是作为技术人建功立业的时刻。
随着了解的越来越深入，沈言也在思考一个问题，规模不断扩大，但成本不可能随之线性增长，因此，如何利用规模效应降低资源成本，抽取公共部分，避免重复造轮子，如何提高开发效率和响应速度，成了必须思考的问题。
贾旺春也告诉沈言对于系统的架构来说，一段时间之内架构的演变，常常会经历从清晰，再到模糊混乱，再重构，再清晰，然后又变得模糊的过程，市场环境总是瞬息万变的，因此会尽量要求这个团队将复杂的事情变的简单，而不要将简单的事情变的复杂，技术从来都不是用来炫的，而是用来解决实际问题的。
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